Accessibility Tools

Psykososialt

  Idebanken gir gode råd om hvordan du som tillitsvalgt eller verneombud kan bidra i dette viktige arbeidet. Her er 5 punkter: Sørg for at alle forstår hvilken rolle du har og hva du kan bidra med  Vær synlig og tilgjengelig Vær en positiv pådriver for utvikling og forbedring på…
Stadig flere opplever nå at de enten har hjemmekontor, er i karantene, eller permittert. Det gir noen utfordringer, både helsemessig og hva gjelder vernetjenestens og AMUs rolle og ansvar.   Psykisk arbeidshelse Du går glipp av flere helsefremmende forhold: • Det sosiale fellesskapet på jobben• Følelsen av samarbeid om oppgavene,…
STATENS ARBEIDSMILJØINSTITUTT (STAMI) har snakket med forskjellige ledere om betydningen av det gode arbeidsmiljøet, og hvordan utvikle det. Her er et par utsnitt av synspunktene:  - Et godt arbeidsmiljø kommer ikke av seg selv. Arbeidsmiljøarbeid er ferskvare. Utfordringen er ikke kunnskap alene. Det er like viktig å skape kultur for…
Et godt arbeidsmiljø bygges på gjensidig tillit, og tillit må det jobbes med. Verneombud, HMS ansvarlige og tillitsvalgte må legge bredsiden til for å bekjempe at ukultur brer seg, slik at man må gå til varsling. Hvis man sitter i ro og tenker som så at man kan jo ty til…
  Arbeidsgiver har et ansvar for at det psykososiale arbeidsmiljøet er fullt forsvarlig. Arbeidsgiver må innrette virksomheten slik at internkontrollen er på plass, som er et viktig verktøy for saksbehandlingen av arbeidskonflikter. Av advokat (H) Nils H. Storeng Denne e-postadressen er beskyttet mot programmer som samler e-postadresser. Du må aktivere javaskript for å kunne se den. og advokatfullmektig Mona Mjøen McKiernan Denne e-postadressen er beskyttet mot programmer som samler e-postadresser. Du må aktivere javaskript for å kunne se den. Advokatfirmaet Storeng, Beck & Due…
Side 1 av 2

.
Kopirett 2023 © HMS Norge AS | Retningslinjer for personvern >