fredag, 18 november 2016 13:15

Rusmiddelpolicy (Akan)

På AKANs hjemmesider leser vi hvordan det vektlegges å ha det vi kan kalle en «ruskultur» som er forstått og akseptert innen en virksomhet. Der skrives det blant annet:En rusmiddelpolicy, eller kjøreregler, skal beskrive virksomhetens holdning til rusmiddelbruk, og vil danne et godt fundament for rusforebyggende arbeid og ivaretakende bedriftskultur.…
mandag, 14 september 2015 15:50

Vold og trusler ødelegger arbeidsmiljøet

Vold og trusler ødelegger arbeidsmiljøetTemaet vold og trusler er dessverre stadig mer aktuelt og det finnes mange yrkesgrupper både i privat og offentlig sektor der de ansatte kan møte utfordringer knyttet til vold og trusler om vold i jobben.
mandag, 14 september 2015 15:27

Organisatoriske og psykososiale forhold

ORGANISATORISKE OG PSYKOSOSIALE FORHOLD En avgjørende faktor i vurderingen av et arbeidsmiljø er hvordan de organisatoriske forholdene er i virksomheten. Er samarbeidet godt, er det klare og fornuftige ansvarsfordelinger, er informasjonsflyt og kommunikasjonen god? Særlig viktig er det at organisatoriske spørsmål kommer på dagsordenen når en virksomhet er i ferd…
Side 2 av 2

.
Kopirett 2021 © HMS Norge AS | Retningslinjer for personvern >