Rollen som verneombud er en av de viktigste i norsk arbeidsliv, men også en av de mest misforståtte.
Mange tror de vet hva et verneombud gjør, men tar ofte feil. Her avliver vi fem seiglivede myter som fortsatt skaper forvirring i mange virksomheter.
Myte 1: “Verneombudet skal løse alle arbeidsmiljøproblemene.”
Nei. Verneombudet eier ikke problemene. Verneombudet skal sørge for at arbeidsgiver tar ansvar. Rollen handler om å påpeke, følge opp og påvirke. Verneombudet skal ikke være en som fikser alt mulig i arbeidsmiljøet.
Myte 2: “Verneombudet kan bare si ifra hvis noen klager.”
Tvert imot. Verneombudet har både rett og plikt til å være proaktiv. De kan ta opp saker på eget initiativ, be om risikovurderinger og kreve tiltak, uten at noen har meldt noe først.
Myte 3: “Verneombudet er en del av HR eller ledelsen.”
Nei. Verneombudet er ansattes representant, uavhengig av ledelsen. De skal samarbeide godt med arbeidsgiver, men ikke være en del av styringslinjen.
Myte 4: “Verneombudet kan ikke stoppe arbeid.”
Jo, det kan de når det er umiddelbar fare for liv eller helse. Stansingsretten er et kraftig verktøy og den finnes for en grunn.
Myte 5: “Verneombudet trenger ikke opplæring før Arbeidstilsynet krever det.”
Feil. Alle verneombud skal gjennomføre lovpålagt opplæring, og virksomheten skal sørge for at de får den. Et verneombud med god kompetanse er en viktig ressurs for virksomheten. Opplæringen skal gjennomføres så snart som mulig etter at man er valgt.
Hvorfor dette betyr noe
Når mytene ryddes bort, blir verneombudet det det er ment å være, nemlig en tydelig, trygg og kompetent stemme for et fullt forsvarlig arbeidsmiljø.
HMS Norge gir dere kompatansen
Våre nettkurs gir ledere og verneombud, amu-medlemmer og ledere solid, oppdatert og lovpålagt HMS‑kompetanse.
