Mange verneombud er ensomme i sitt arbeid og får lite støtte fra ledelse og kolleger. Eller man er hovedverneombud og har behov for stadig påfyll og tips i sitt arbeid.

Verneombud trenger uansett bransje og hvilke arbeidsmiljøutfordringer som finnes på arbeidsplassen, en kontinuerlig oppdatering for å holde vervet varmt. Det er her Forum for Verneombud kommer inn.

Ved hver virksomhet som går inn under loven skal det velges verneombud. I virksomheter med færre enn 5 arbeidstakere kan partene skriftlig avtale en annen ordning, herunder at man ikke skal være verneombud. (Arbeidsmiljøloven § 6-1)

Nei, spørsmål som vedrører din rolle eller din rolle i forhold til arbeidsmiljøutfordringer på din arbeidsplass er omfattet av medlemskapet.

Faktura sendes forskuddvis årlig, ved innmelding og deretter etter 12 mnd.

Nei, det finnes ingen slike krav, men arbeidsmiljølovens paragraf 6-5 sier følgende:

Arbeidsgiver skal sørge for at verneombud får den opplæring som er nødvendig for å kunne utføre vervet på forsvarlig måte. Verneombud har rett til å ta den nødvendige opplæring ved kurs som arbeidstakernes organisasjoner arrangerer.

Forum for Verneombud har en målrettet tjeneste overfor verneombudet. En bedriftshelsetjeneste vil ofte ikke ha dette som en av sine tjenester.

Det er virksomheten som skal betale for utgifter for verneombudet. Dette fremgår også av arbeidsmiljølovens paragraf 6-5, 3 avsnitt der det står «Arbeidsgiver er ansvarlig for utgifter til opplæring, og andre utgifter i forbindelse med verneombudets arbeid.»

Faktura sendes til virksomheten som EHF-faktura eller på epost. (PDF)

Nei, det er ingen oppsigelsesvilkår knyttet til medlemskapet. Man er medlem så lenge det er formålstjenlig.

Ja, når det er valgt nytt verneombud, eller medlemskapet av andre årsaker skal overføres til ny person, gjøres dette uten ekstra kostnad.