Arbeidsmiljøloven bestemmer at alle virksomheter som jevnlig sysselsetter minst fem arbeidstakere må utarbeide varslingsrutiner. Det dreier seg om arbeidstakers rett til varsling av kritikkverdige forhold i virksomheten, uten at den som varsler skal frykte for sin stilling eller annet. Men hva skal man kunne varsle om? Og hvordan skal varslingen…