fredag, 17 januar 2020 08:46

MittVarsel - en digital varslingskanal

Kravene til å tilrettelegge for varsling av kritikkverdige forhold i arbeidslivet styrkes. Samtidig sliter mange virksomheter med å implementere arbeidsmiljølovens varslingsregler på en god måte. HMS Norge tilbyr løsningen MittVarsel, en digital kanal for varsling av kritikkverdige forhold på arbeidsplassen, og som gjør det enklere å etterleve bestemmelsene om varsling…
mandag, 23 desember 2019 08:27

Se webinar om nye varslingsregler

  De nye varslingsreglene trer i kraft fra 1.1.2020. I den forbindelse har vi produsert et webinar der Kristian Foss Aalmo og Benedicte Hille fra Adokatfirmaet Storeng, Beck og Due-Lund forklarer hva disse innebærer for virksomheten og for vernetjenesten. Logg deg inn på medlemssidende for å se webinaret.   Digital varslingskanal Vi…
Nye varslingsregler i arbeidsmiljøloven kapittel 2A trer i kraft 1. januar 2020. Hvordan har dere tilrettelagt for varsling i din virksomhet? 1. Har dere gode, omforente skriftlige varslingsrutiner?2. Var alle relevante parter med på å utarbeide rutinene?3. Har dere bestemt hvordan dere skal oppdatere og vedlikeholde rutinene og hvem som da…
  Sykenærvær betyr at man går på jobb til tross for at man ikke er frisk. Norske studier antyder at produktivitetstapet på grunn av sykenærvær er 2-3 ganger så høyt som sykefraværet. Mens sykefraværet er nærmere 6,5 % (det høyeste i OECD-landene), så er sykenærværet opp mot 15-20 %. Under…
tirsdag, 12 november 2019 07:41

Varsling - hvem, hva og hvordan?

  Bestemmelsene om varsling finner man i Arbeidsmiljøloven kapittel 2 A. De tre viktigste bestemmelsene er: Retten til å varsle om kritikkverdige forhold i arbeidsgivers virksomhet. Vern mot gjengjeldelse mot arbeidstaker ved varsling. Plikt til å utarbeide rutiner for intern varsling i samarbeid med arbeidstakerne og deres tillitsvalgte. Rutinene skal…
Side 1 av 12

.
Kopirett 2018 © HMS Norge AS | Retningslinjer for personvern >