HMS står for helse, miljø og sikkerhet, og handler om å sikre trygge, helsefremmende og forsvarlige arbeidsforhold for alle ansatte.

Arbeidsgiver har hovedansvaret, men HMS er et felles ansvar der både ledere, verneombud, AMU og ansatte har viktige roller.

Verneombudet er de ansattes representant i arbeidsmiljøsaker og skal bidra til at arbeidsmiljøet er fullt forsvarlig.

Alle virksomheter med fem eller flere ansatte skal ha verneombud. Mindre virksomheter kan avtale en annen ordning, men må fortsatt ivareta HMS‑kravene.

AMU er et samarbeidsorgan mellom arbeidsgiver og arbeidstakerne som jobber systematisk med arbeidsmiljøet i virksomheten. AMU må etablereres i alle virksomheter med 30 ansatte eller mer.

Ledere, verneombud og AMU‑medlemmer skal ha lovpålagt HMS‑opplæring i henhold til arbeidsmiljøloven.

Det finnes ingen fastsatt frekvens i loven, men opplæringen bør oppdateres ved endringer i regelverk, organisasjon eller arbeidsmiljø.

Det er en strukturert prosess for å kartlegge risiko, gjennomføre tiltak, følge opp avvik og kontinuerlig forbedre arbeidsmiljøet.

En risikovurdering identifiserer farer og vurderer sannsynlighet og konsekvens, slik at virksomheten kan iverksette riktige tiltak.

Ja, alle virksomheter skal ha dokumenterte rutiner som viser hvordan de jobber med HMS og hvordan risiko håndteres.

Avvik skal meldes, registreres og følges opp. Målet er å lære av hendelsen og hindre at den skjer igjen.

HMS Norge tilbyr bransjerettede, fleksible og praktiske kurs for verneombud, ledere og AMU‑medlemmer og med fri support og oppfølging.